¿Que son las economías, empresas o bancos zombies?

Se uso por primera vez para definir la situación de la economía japonesa en los años 90. La economía de este país estaba estancada debido a la explosión de la burbuja de turno: Burbuja Kamikaze (ver post anterior). La economía japonesa no crecía a pesar de los numerosos estímulos que se estaban utilizando.

Una economía, empresa o banco zombie es aquella que virtualmente esta muerta, que revive gracias a continuas transfusiones de dinero (préstamos, etc.). Las economías, empresas y bancos zombies son pasto para los llamados Fondos Buitres que buscan rentabilidad a través de ventas posteriores de la deuda.Un ejemplo de economía zombie es la griega.

¿Al borde de una nueva crisis global? ¿Y su empresa que?

Burbuja especulativa

Una burbuja especulativa es un fenómeno económico que consiste en el incremento desproporcionado del precio corriente de algún activo o producto, de forma tal que dicho precio se aleja sustancialmente del valor teórico del mismo. Esta situación surge principalmente como consecuencia de la especulación, de ahí el nombre de burbuja especulativa, se mantiene hasta que finaliza la euforia donde se produce un cambio en las expectativas de los inversores, que pierden la confianza en el mercado. Lo anterior genera un período de pánico financiero en el que los agentes corren a vender lo adquirido con el objetivo de minimizar sus pérdidas o de obtener beneficios, logrando con su actitud una caída repentina y brusca de los precios del objeto de la especulación, que en determinadas circunstancias puede ocasionar un crack, destruyendo gran cantidad de riqueza y produciendo un malestar continuo.

Principales burbujas especulativas de la historia

1-1637: La tulipanomanía. Período de fiebre especulativa sobre los bulbos de tulipán que se desencadenó en los Países Bajos.

2-1720: El Mississippi y los Mares del Sur. En el caso de la burbuja del Mississippi y su versión británica, la de los Mares del Sur, su origen se halla en el canje masivo de deuda pública por acciones,

en una sorprendente confusión entre lo público y lo privado que vino a asimilar los títulos de deuda pública en lo que hoy consideraríamos bonos convertibles.

3-1929: Desplome de la Bolsa de Nueva York en octubre de 1929, vino precedido de una floreciente situación económica.

4-1987: Greed is good. Tras 1929, otro «crash»era inimaginable. Pero el mercado tiene corta memoria, y no de mayores miras son a veces los legisladores. De hecho, bastó esperar hasta 1987 para reproducir un nuevo descalabro bursátil tras la correspondiente burbuja.

5-1990: La burbuja kamikaze. Tras el derrumbe bursátil del año 1987, y con el objetivo de estimular la demanda interna y reducir, así, los efectos sobre su economía de la caída del dólar, Japón llevó a cabo una política monetaria laxa que mantuvo los tipos de interés en mínimos históricos. Las facilidades para el endeudamiento derivadas de la abundancia de liquidez hicieron crecer el precio de los activos y, poco a poco, se fue formando una burbuja inmobiliaria y bursátil de un tamaño colosal, que, finalmente, explotaría en enero de 1990.

6-2000: La burbuja punto-com. El optimismo que rodeaba cuanto tuviera relación con el mundo virtual y la admiración con que se miraban las iniciativas de los gurús del ciberespacio, hacía que toda empresa que tuviera en su nombre «e-algo» o «punto-com» se revalorizara hasta niveles estratosféricos tan pronto salía a bolsa, lo que provocó un crecimiento desmesurado del precio de las acciones de estas empresas de tecnología que trajo como consecuencia la formación de una burbuja y su consiguinete explosión.

7-Homo bulla est. Quedaría por contar la burbuja inmobiliaria que estalló en 2007, pero es demasiado reciente para incluirla ya en un recuento histórico. Dentro de poco sí será historia, aunque para entonces quizá apenas nos importe, porque ya estaremos en una nueva burbuja.

Consecuencias para una empresa de la explosión de una burbuja

Las consecuencias derivadas de la aparición de una burbuja especulativa serán distintas en función del escenario que se presente al final de la misma, es decir, dependerán de si se produce un pinchazo o un estallido de la burbuja, siendo mucho más perjudiciales las derivadas de la segunda situación.

La explosión de una burbuja se traduce en un malestar general de la economía, recesión e incluso crisis economicas que afectan de forma importante el funcionamiento de las empresas ( caída importante de las ventas, etc.) , especialmente de las pequeñas y medianas.

La principal consecuencia de la explosión de una burbuja especulativa es que genera una pérdida para la sociedad en su conjunto, pues aunque los efectos económicos sobre la economía real son graves, más importantes son sus consecuencias sociales dentro de la que esta una brusca reducción del empleo.

¿Estamos en presencia de una burbuja especulativa?. Dos opiniones

La mala noticia antes: De acuerdo a la revista Forbes, muchos famosos inversionistas consideran que las US stocks si están inmersas en una burbuja especulativa.

La buena noticia: El destacado economista argentino Mario Blejer, descartó que exista una burbuja especulativa que afecte los mercados internacionales, y en cambio considera que "estamos en presencia de un cambio estructural y duradero”.

VER VIDEO SOBRE BURBUJAS ESPECULATIVAS

La misteriosa sucesión de Fibonacci y su uso en los mercados financieros

Sucesión de Fibonacci

En matemáticas, la sucesión de Fibonacci (a veces mal llamada serie de Fibonacci), es la siguiente sucesión infinita de números naturales:

1,1,2,3,5,8,13,21,34,55,89,144,233,377…

La sucesión comienza con los números 1 y 1 y a partir de estos, cada término es la suma de los dos anteriores.

Esta sucesión de números también aparece en la Naturaleza , en el Arte ( Arquitectura, Escultura, Pintura...)y  en la estructura de los mercados financieros de hoy con numerosas aplicaciones prácticas.

Sucesión de Fibonacci en los mercados de divisas ( FOREX )

Con la existencia de numerosas divisas operando en diversos países, la compraventa de las mismas en los mercados internacionales es hoy de varios billones de USD al día. Es por ello que es importante ver el movimiento de  estas divisas en los FOREX, si es usted exportador o importador, o si quiere participar en los mismos como inversionista. La misteriosa Sucesión de Fibonacci es ampliamente usada por los operadores en estos mercados para la toma de decisiones.

Retrocesos de Fibonacci en los mercados de divisas ( FOREX )

Niveles en los que se espera que se produzca un retroceso en el mercado después de una fuerte tendencia.

Basado en números matemáticos que se repiten en todas las condiciones, los Retrocesos de Fibonacci tienen como objetivo calcular los retrocesos que posiblemente realizará un par de divisas dentro de un rango. Los números clave en la compraventa de divisas son: 38,2%, 50% y 61,8%. Para más información sobre el uso de estos retrocesos recomendamos ver el siguiente webminar.

VER WEBINAR

Transhumanismo y tecnología.

El transhumanismo (abreviado como H+ o h+) es según algunos autores un movimiento cultural e intelectual internacional que tiene como eventual objetivo transformar la condición humana mediante el desarrollo y fabricación de tecnologías ampliamente disponibles, que mejoren las capacidades humanas, tanto a nivel físico como psicológico o intelectual. Los pensadores transhumanistas estudian los posibles beneficios y peligros de las nuevas tecnologías que podrían superar las limitaciones humanas fundamentales, como también la tecnoética de desarrollar y usar estas tecnologías. Ellos especulan sosteniendo que los seres humanos pueden llegar a ser capaces de transformarse en seres con extensas capacidades, merecedores de la etiqueta "posthumano".

Fuente: Wikipedia

El entrenamiento de los empleados y sus beneficios

¿Qué es el entrenamiento?

Como cualquier gerente, usted tiene un gran interés en desarrollar las capacidades de sus empleados. En la mayoría de los casos, esto se logra mediante el entrenamiento. El entrenamiento es un proceso permanente y bidireccional en el cual un gerente y su subordinado directo comparten conocimiento y experiencia para maximizar el potencial de este último y ayudarlo a lograr las metas acordadas. El entrenamiento se basa en la colaboración y requiere un vínculo emocional positivo y de apoyo entre el entrenador y la persona que recibe el entrenamiento.

Muchas personas usan las palabras entrenamiento y mentoría indistintamente, pero las dos funciones son distintas. El entrenamiento se enfoca en los problemas de desempeño inmediato y las oportunidades de aprendizaje mientras que la mentoría enfatiza el desarrollo profesional personal a largo plazo. Además, si bien el entrenador a menudo es el supervisor de la persona que recibe el entrenamiento, un mentor casi nunca es el jefe de la persona que recibe la mentoría. Por último, un entrenador dirige el aprendizaje y la instrucción durante el proceso de entrenamiento mientras que la persona que recibe la mentoría se hace cargo de su propio aprendizaje durante el proceso de mentoría.

Los beneficios del entrenamiento

El entrenamiento genera numerosos beneficios para usted y su empresa. Es útil para:

·Superar problemas de desempeño costosos y que toman tiempo.

·Fortalecer las destrezas de los empleados para que pueda delegarles más tareas y dedicar tiempo a responsabilidades más importantes, como la planeación.

·Aumentar la productividad ayudando a sus empleados a trabajar de forma más inteligente.

·Formar subordinados directos capaces de ascender que puedan asumir su cargo mientras usted avanza en el crecimiento de su carrera.

·Mejorar la retención ya que los empleados son más leales y están más motivados cuando sus jefes se toman el tiempo de ayudarlos a mejorar sus destrezas.

·Promover una cultura de trabajo positiva en la forma de una mayor satisfacción en el trabajo y motivación más alta.

·Hacer un uso más eficaz de los recursos de la empresa ya que entrenar cuesta menos que una capacitación formal.

Bill Gates opina sobre el Bitcoin(moneda virtual).¿Que dijo?

Bill Gates se ha dirigido a Reddit para brindar un “Ask Me Anything” donde emitió su opinión sobre el Bitcoin, el resto de las criptomonedas y reconoció los beneficios que esta nueva tecnología puede brindar a regiones pobres, también mencionó que la volatilidad del Bitcoin hace a la moneda poco viable en la actualidad.
La capitalización de mercado del Bitcoin supera los tres mil millones de dólares y logró todo esto en poco más de seis años.
El ex CEO de Microsoft se ha volcado hacia ese portal no sólo para mantener contacto con sus usuarios, sino para participar en iniciativas como el Secret Santa, y por supuesto, promocionar el trabajo que su fundación lleva a cabo (Bill and Melinda Gates Foundation). Con casi 14 mil comentarios, nadie duda del éxito de la conversación, y al igual que en la ocasión anterior, surgió una pregunta vinculada al Bitcoin y el resto de las criptomonedas. Por un lado, describió al Bitcoin como una tecnología “excitante”, e indicó que su fundación está trabajando con monedas digitales para que las personas con menos recursos puedan acceder a servicios bancarios. Sin embargo, destaca dos razones por las que no utilizan Bitcoin: La primera es la volatilidad. Si el poder adquisitivo es limitado desde el comienzo, una fluctuación agresiva en la cotización del Bitcoin puede causar más problemas de los que intenta solucionar. La segunda es que ante un simple error de transacción, la misma debería ser capaz de ser revertida de inmediato, lo que afectaría su anonimato.
También reconoció que el costo de las transacciones será cada vez menor con la ayuda de las criptomonedas, y que el desafío más importante es asegurarse de que no ayuden a terroristas, un desafío que se extiende a cualquier nueva tecnología.

VEA VIDEO SOBRE EL BITCOIN DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK:

VIDEO

¿Como entender lo que motiva a los empleados de alto desempeño?

Es hora de que nos pongamos de pie y aplaudamos al hacedor, al triunfador, al que reconoce el reto y hace algo al respecto.

–Vince Lombardi

Investigar lo que motiva a sus mejores empleados a nivel individual es fundamental. La forma más fácil de entender lo que motiva a estos empleados es simplemente preguntarles directamente. Establezca conversaciones francas para averiguar lo que les gustaría estar haciendo, y lo que les impulsa a hacer lo mejor.

Hágales preguntas como las siguientes:

¿Qué tipo de trabajo le apasiona más?
¿Qué tipo de oportunidades para el aprendizaje le resultan más emocionantes?
¿Qué tipos de recompensas le motivan más?
¿A usted le da energía el dinero, la autonomía, la afiliación, el título, tiempo libre o un desafío intelectual?

A veces, estas preguntas son difíciles de hacer directamente. En su lugar, puede que tenga que deducir las respuestas haciendo preguntas menos directas, tales como: ¿Qué le gusta o no le gusta, de su trabajo? Si lo prefiere, puede poner atención al comportamiento de los trabajadores, tomando nota de las tareas que parecen disfrutar, y lo que parece motivarlos más.

Además, asegúrese de averiguar si algo acerca de su situación laboral es frustrante para ellos, como viajar mucho, colegas difíciles, o que no hay reto suficiente en el trabajo del día a día. Trate de responder a sus necesidades y deseos y elimine los obstáculos lo mejor que pueda. Ayúdelos a desarrollarse al conformar su carrera profesional y sus responsabilidades en la dirección que les gustaría ir. Para moverlos en la dirección correcta, tendrá que proporcionarles las oportunidades de crecimiento correctas.

El Brainstorming y el diálogo productivo

Brainstorming

El brainstorming es una forma eficaz de generar diferentes ideas y cursos de acción.

¿Cómo se hace? Comience con una página en blanco. Al comienzo de la reunión pídale a los miembros de su equipo que sugieran cualquier idea que se les ocurra o pídales que tomen unos minutos para desarrollar su propia lista de ideas para compartirla públicamente. De cualquier manera, anote las ideas pero no discuta sus méritos en este punto. Tenga especial cuidado en no permitir críticas en estas primeras etapas. En su lugar, enfóquese en identificar tantas alternativas como sea posible. Usted puede evaluar las ideas después de que tenga una lista de posibilidades.

Fomentando el diálogo productivo

Energice a su equipo para que trabaje duro en identificar soluciones creativas. El conflicto creativo es esencial para la generación de alternativas, pero nunca debe volverse personal o divisivo. Promueva la participación del equipo durante sus sesiones de brainstorming mediante el uso de las siguientes cuatro tácticas:

• Fomente un diálogo abierto y sincero, dejando claro desde el principio que el resultado final no está predeterminado y que el aporte de todos será valorado.
• Sugiera que la gente trate de pensar más allá de sus roles individuales o departamentales. Deben concentrarse en lo que es mejor para el grupo usando toda la información disponible.
• Cierre cada reunión asignando tareas y plazos para que las personas sean responsables de propulsar el proceso.
• Reconozca y agradezca a las personas que comparten sus ideas y puntos de vista de manera positiva, especialmente aquellos que están dispuestos a asumir el riesgo de desafiarlo.

La colaboración creativa fallará si los miembros del equipo no ofrecen sus ideas libremente.

Acontecimientos mas importantes del año en Facebook en el siguiente link:

http://vimeo.com/113985775

Tendencias mas importantes de Twitter en el 2014

El día de hoy, twitter presentó sus tendencias o sea momentos más importantes y tweets más populares de 2014.

"Tweet de Oro" o tweet más retuiteado de 2014, fue para la selfie que Ellen DeGeneres tomó en la entrega de los Oscar 2014, con casi tres millones y medio de retweets.

Entre los usuarios destacados del año están celebridades del mundo de la música, actores y el deporte:

@LadyGaga

@JK_Rowling

@NeymarJr

@RobertDowneyJr

@AaronPaul_8

@HenryWinter

@GaryLineker

@glendakozlowski

@EduardoJorge42

@TimHowardGK

@JaredLeto

@TheDukeOfYork

@CherylOfficial

@ClaudiaLeitte

Twitter creó una página en donde se pueden apreciar los principales TT a nivel mundial, si deseas consultarla sólo entra a 2014.twitter.com.