¿Como entender lo que motiva a los empleados de alto desempeño?

Es hora de que nos pongamos de pie y aplaudamos al hacedor, al triunfador, al que reconoce el reto y hace algo al respecto.

–Vince Lombardi

Investigar lo que motiva a sus mejores empleados a nivel individual es fundamental. La forma más fácil de entender lo que motiva a estos empleados es simplemente preguntarles directamente. Establezca conversaciones francas para averiguar lo que les gustaría estar haciendo, y lo que les impulsa a hacer lo mejor.

Hágales preguntas como las siguientes:

¿Qué tipo de trabajo le apasiona más?
¿Qué tipo de oportunidades para el aprendizaje le resultan más emocionantes?
¿Qué tipos de recompensas le motivan más?
¿A usted le da energía el dinero, la autonomía, la afiliación, el título, tiempo libre o un desafío intelectual?

A veces, estas preguntas son difíciles de hacer directamente. En su lugar, puede que tenga que deducir las respuestas haciendo preguntas menos directas, tales como: ¿Qué le gusta o no le gusta, de su trabajo? Si lo prefiere, puede poner atención al comportamiento de los trabajadores, tomando nota de las tareas que parecen disfrutar, y lo que parece motivarlos más.

Además, asegúrese de averiguar si algo acerca de su situación laboral es frustrante para ellos, como viajar mucho, colegas difíciles, o que no hay reto suficiente en el trabajo del día a día. Trate de responder a sus necesidades y deseos y elimine los obstáculos lo mejor que pueda. Ayúdelos a desarrollarse al conformar su carrera profesional y sus responsabilidades en la dirección que les gustaría ir. Para moverlos en la dirección correcta, tendrá que proporcionarles las oportunidades de crecimiento correctas.