La personalidad del lìder y la elección estratégica

Si bien reconocer las características y habilidades que los líderes tienen es útil, es igualmente importante entender lo que hacen.

Cualquier organización, equipo o grupo está directamente afectado por la manera en que sus líderes motivan a los subordinados directos, recopilan y utilizan información, toman decisiones, abordan el cambio y manejan las crisis.

Muchos ejecutivos asumen equivocadamente que el estilo de liderazgo es una función de la personalidad en lugar de una opción estratégica. Por lo tanto, creen que las personas tienen un solo estilo de liderazgo, el que mejor se adapte a su temperamento.

Sin embargo, los líderes inteligentes reconocen que no sólo es apropiado el estilo. Más bien, se reconoce que el liderazgo es contextual, y eligen entre una gama de estilos el que mejor responda a las demandas de una situación específica.

El estilo de liderazgo no es sólo una función de la personalidad. Los mejores líderes eligen activamente su estilo de liderazgo para adaptarse a una situación dada.